Visselblås/Whistleblow
Visselblåsarlagen - Lagen om skydd för personer som rapporterar missförhållanden.
The Whistleblower Act - The Act on the Protection of Persons Reporting Irregularities.” This law provides protection for individuals who report on misconduct in a work-related context.
Enligt lag (Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden) är vi skyldiga att ha en funktion som gör det möjligt att anmäla eventuella missförhållanden, med funktion i enlighet med lagen, riktat till dem som enligt lagen ska kunna rapportera in, ärenden som anses ha ett allmänintresse. Läs mer genom att gå in på Riksdagens hemsida och sök rätt på lagen. Givetvis kan även annat som ligger utanför den lagens syfte också rapporteras in den vägen, särskilt kopplat till CSRD.
Här har vi en länk här som tar Er vidare till en extern funktion som vi kopplar på. Ärenden som kommer in kommer sedan inte att hanteras av oss direkt utan av en advokat. Om ärendet behöver hanteras vidare kontaktar advokaten oss för att kunna utreda och hantera på ett lagmässigt korrekt sätt. Ni förblir anonyma såvida ni inte vill namnge Er. Återkoppling sker om så önskas.
I koncernen har vi en hållbarhetspolicy som lägger grunden för vårt personal- och arbetsmiljöarbete, samt för affärsetik och vårt kvalitets- och miljöarbete, och vi hoppas att våra värderingar, ledningssystem och utbildningar med mera säkerställer att inga missförhållanden finns. I vår årsredovisningars hållbarhetsrapporter kommer eventuella korrekta ärenden i antal att tas upp i statistiken.
Givetvis kan man även direkt till oss på annat valt sätt rapportera in eventuella missförhållanden. Vänligen kontakta i så fall i första hand vår personalchef (som Ni kan fråga efter via växeln). Medarbetare och praktikanter har via interna system kontaktuppgifter till personalchef.
Leverantörer, inbegripet underentreprenörer, konsulter, bemanningsföretag och uthyrare, kan också använda visselblåsarfunktionen för att rapportera in avvikelser eller problem man bedömer finns.
Visselblåsarkanalen når du genom att klicka på knappen nedan!
According to the law (Law (2021:890) on the protection of persons who report misconduct), we are obliged to have a function that enables the reporting of any misconduct, in accordance with the law, directed at those who are entitled to report under the law, for matters deemed to be of public interest. Read more by visiting the Swedish Parliament's website and searching for the law. Of course, other matters outside the scope of the law can also be reported through this channel, especially related to CSRD.
Here is a link that takes you to an external function that we have connected. Cases that are submitted will not be handled by us directly but by a lawyer. If the case needs further handling, the lawyer will contact us to investigate and handle it in a legally correct manner. You will remain anonymous unless you choose to identify yourself. Feedback will be provided if desired.
Within the corporation, we have a sustainability policy that forms the basis for our personnel and work environment work, as well as for business ethics and our quality and environmental work. We hope that our values, management systems, and training, among other things, ensure that there are no misconducts. In our annual report’s sustainability reports, any valid cases will be included in the statistics.
Of course, you can also report any misconduct directly to us in another chosen way. Please contact our HR manager first (who you can ask for via the switchboard). Employees and interns have contact information for the HR manager via internal systems.
Suppliers, including subcontractors, consultants, staffing companies, and renters, can also use the whistleblower function to report any deviations or problems they deem to exist.
You can access the whistleblower channel by clicking the button below!
